Pour ce goûter, Noelift a préparé une variété de collations et de boissons pour tout le monde : thé au lait, fruits frais et desserts, etc. Les employés sont libres de choisir leurs aliments et boissons préférés et de les déguster.
En même temps, afin d'accueillir de nouveaux collègues, ce goûter est une bonne occasion pour eux de s'intégrer à la culture de l'entreprise. Dans de telles occasions, ils peuvent communiquer librement avec d'autres employés et découvrir la culture et les valeurs fondamentales de l'entreprise.
Le thé de l'après-midi peut non seulement donner aux employés l'occasion de se détendre et de "freiner" temporairement le travail chargé, mais aussi d'améliorer la communication et l'unité entre les employés. Dans une telle occasion, les employés peuvent parler librement, échanger des problèmes et des suggestions au travail, et approfondir la compréhension et la connexion mutuelles.
Dans l'entreprise, le goûter n'est pas qu'une simple activité de bien-être, mais surtout la culture d'entreprise et les valeurs qu'il véhicule. Une bonne entreprise doit non seulement offrir à ses employés des avantages et des salaires raisonnables, mais doit également créer une atmosphère culturelle positive pour que les employés se sentent fiers et aient un sentiment d'appartenance.
En bref, le thé de l'après-midi est devenu une tradition dans de nombreuses entreprises. Pour chaque employé, ce n'est pas seulement une sorte de traitement de bien-être, mais aussi une sorte de zone de confort psychologique et spirituel. Dans cet environnement confortable, les employés peuvent étirer leur corps et leur esprit à leur guise et évacuer le stress. En même temps, tout le monde partageait le bonheur ensemble, renforçant la cohésion et la force centripète de l'entreprise.
